Mitarbeiter & Organisation
Minijobber in der Reinigungsfirma beschäftigen: Anmeldung und Kosten
Minijobs können Auftragsspitzen und kleine Zeitfenster abdecken. Für Reinigungsfirmen zählen aber nicht nur die 603-Euro-Grenze, sondern auch Branchenmindestlohn, Arbeitszeit, Arbeitgeberabgaben, Urlaub, Entgeltfortzahlung und eine saubere Einsatzplanung.
603 Euro im Monat
Die regelmäßige monatliche Verdienstgrenze liegt 2026 bei 603 Euro; die Jahresgrenze beträgt 7.236 Euro.
15,00 Euro Branchenlohn
Für Innen- und Unterhaltsreinigung gilt 2026 grundsätzlich der bundesweite Mindeststundenlohn der Lohngruppe 1.
Mehr als Bruttolohn
Plane pauschale Abgaben, Unfallversicherung, Urlaub, Krankheit, Lohnabrechnung, Ausstattung und unproduktive Zeiten ein.
Die wichtigsten Minijob-Werte für Reinigungsfirmen 2026
| Kennzahl | Stand 2026 | Was das praktisch bedeutet |
|---|---|---|
| Minijob-Grenze | 603 € regelmäßig pro Monat | Regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt grundsätzlich höchstens 7.236 €. |
| Allgemeiner Mindestlohn | 13,90 € brutto/Stunde | Allgemeine Untergrenze; in der Gebäudereinigung ist häufig der höhere Branchenmindestlohn maßgeblich. |
| Gebäudereinigung Lohngruppe 1 | 15,00 € brutto/Stunde | Unter anderem für Innen- und Unterhaltsreinigungsarbeiten, bundesweit ab 1. Januar 2026. |
| Gebäudereinigung Lohngruppe 6 | 18,40 € brutto/Stunde | Unter anderem für Glas- und Fassadenreinigung ab 1. Januar 2026. |
| Stunden bei 15,00 € | max. ca. 40,2 Stunden/Monat | Rechnerischer Richtwert bei 603 €; schwankende Bezüge und Sonderzahlungen müssen mitgedacht werden. |
| Abgaben an Minijob-Zentrale | 2026 bis zu 31,17 % | Höchstwert für gewerbliche Arbeitgeber laut Minijob-Zentrale; gesetzliche Unfallversicherung kommt individuell hinzu. |
Achtung Branchenzuordnung:
Ob die Gebäudereinigungsarbeitsbedingungenverordnung auf eine konkrete Tätigkeit und den Betrieb anwendbar ist, muss im Einzelfall geprüft werden. Nicht automatisch mit dem allgemeinen Mindestlohn kalkulieren.
Minijob anmelden: der Ablauf in fünf Schritten
1
Beschäftigung prüfen
Regelmäßiges Entgelt, weitere Jobs, Tätigkeit und Arbeitszeit schriftlich klären.
2
Betriebsdaten sichern
Betriebsnummer und zuständigen Unfallversicherungsträger bereithalten.
3
Vertrag schließen
Lohn, Arbeitszeitmodell, Urlaub, Einsatzorte und Kündigungsregeln dokumentieren.
4
Meldung abgeben
Über systemgeprüfte Entgeltabrechnungssoftware bzw. eine zulässige Ausfüllhilfe melden.
Fünfter Schritt:
Lohnkonto, Arbeitszeitaufzeichnungen, Beitragsnachweise und Änderungen fortlaufend pflegen. Bei Unsicherheit Lohnbüro oder Steuerberatung einbeziehen.
Vor der Meldung solltest du abfragen, ob bereits eine Hauptbeschäftigung oder weitere Minijobs bestehen. Mehrere Beschäftigungen können sozialversicherungsrechtlich zusammenzurechnen sein. Verlasse dich nicht auf eine mündliche Aussage; nutze einen Personalfragebogen und lasse Änderungen unverzüglich melden.
Was ein Minijobber den Betrieb wirklich kostet
Monatliche Arbeitgeberbelastung
Bruttolohn + pauschale Abgaben + Unfallversicherung + bezahlte Ausfallzeiten + Verwaltung + Ausstattung
Die häufig genannte Prozentzahl der Minijob-Zentrale bildet nur die dort abzuführenden Bestandteile ab. Für deine Angebotskalkulation brauchst du den betrieblichen Vollkostenblick. Urlaub und Entgeltfortzahlung sind bezahlte Zeiten, in denen keine verrechenbare Reinigung stattfindet. Hinzu kommen Einarbeitung, Objektübergaben, Fahr- und Rüstzeiten, Arbeitskleidung, Materialorganisation und Lohnabrechnung.
| Beispielposition | Orientierungswert | Planungshinweis |
|---|---|---|
| Monatsbrutto | 600,00 € | Unterhalb der 603-Euro-Grenze; schwankende und einmalige Bezüge separat beurteilen. |
| Abgaben Minijob-Zentrale | bis zu ca. 187,02 € | Beispiel mit 31,17 %; tatsächliche Belastung hängt von Voraussetzungen und Wahlrechten ab. |
| Unfallversicherung | betriebsindividuell | Nicht in den 31,17 % enthalten. |
| Urlaub/Krankheit/Feiertage | betrieblich kalkulieren | In produktiven Stunden verteilen, nicht als „kostenlos“ behandeln. |
| Zwischensumme | mind. ca. 787,02 € plus weitere Kosten | Nur Rechenbeispiel, keine individuelle Lohnabrechnung. |
Für den Kundenpreis darfst du den Lohn deshalb nicht einfach mit den Objektstunden multiplizieren. Nutze zusätzlich den Ratgeber Stundensatz einer Reinigungsfirma kalkulieren.
Arbeitszeit so planen, dass die Verdienstgrenze hält
Stundenlohn festlegen
Mindestens die anwendbare gesetzliche oder branchenspezifische Untergrenze.
Regelmäßige Stunden berechnen
603 € geteilt durch Stundenlohn, mit Puffer für Schwankungen und Zuschläge.
Bezahlte Zeiten berücksichtigen
Feiertage, Urlaub und Entgeltfortzahlung verändern die tatsächlich verfügbare Einsatzzeit.
Monatlich kontrollieren
Soll-/Ist-Stunden, Zuschläge, Vertretungen und voraussichtliches Jahresentgelt prüfen.
Beispiel bei 15,00 € Stundenlohn
603 € ÷ 15,00 € = 40,2 bezahlte Stunden pro Monat
Plane nicht jede Minute bis zur Grenze. Sonderzahlungen, Mehrarbeit oder eine dauerhafte Vertretung können die Prognose verändern. Gelegentliches unvorhersehbares Überschreiten ist nur unter gesetzlichen Voraussetzungen möglich und muss dokumentiert werden.
Minijob bedeutet nicht weniger Arbeitsrechte
Geringfügig Beschäftigte sind Arbeitnehmer. Sie haben grundsätzlich Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Feiertagsvergütung, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Auch Nachweis-, Dokumentations- und Arbeitsschutzpflichten gelten. Die Arbeitszeit geringfügig Beschäftigter ist nach den gesetzlichen Vorgaben zu dokumentieren.
Allgemeine Orientierung:
Arbeitsvertrag, Tarifbindung, Tätigkeit, Mehrfachbeschäftigung und persönliche Situation können die Beurteilung ändern. Vor Umsetzung arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Beratung einholen.
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Weiterführende FixKlar-Inhalte
Lies ergänzend Ersten Mitarbeiter einstellen, die Übersicht Für Reinigungsfirmen und den Gründungsratgeber Reinigungsfirma gründen.
Amtliche Quellen
Häufige Fragen
Wie viele Stunden darf ein Minijobber 2026 in der Unterhaltsreinigung arbeiten?
Bei 15,00 Euro Stundenlohn sind rechnerisch 40,2 bezahlte Stunden monatlich möglich. Entscheidend ist aber die Prognose des regelmäßigen Arbeitsentgelts einschließlich relevanter Zahlungen.
Sind 31,17 Prozent immer die tatsächlichen Arbeitgeberabgaben?
Nein. Die Minijob-Zentrale nennt für gewerbliche Arbeitgeber 2026 einen Höchstwert. Individuelle Voraussetzungen, Umlagen, Steuerwahl und Unfallversicherung verändern die Belastung.
Muss ein Minijobber Urlaub bekommen?
Ja, geringfügig Beschäftigte haben grundsätzlich Arbeitnehmerrechte. Die Urlaubstage richten sich nach den regelmäßigen Arbeitstagen pro Woche.
Kann ein Minijobber spontan mehr arbeiten?
Mehrarbeit muss lohn-, arbeitszeit- und sozialversicherungsrechtlich geprüft werden. Ein gelegentliches unvorhersehbares Überschreiten ist nur innerhalb enger gesetzlicher Bedingungen möglich.