Dein Arbeitsvertrag sollte klar festhalten, welche Reinigungsarbeiten du übernimmst, an welchen Objekten du eingesetzt werden kannst, wann du arbeitest und welchen Lohn du erhältst. Prüfe außerdem Urlaub, Probezeit, Kündigung, Arbeitsmittel, Schlüsselverantwortung und die für deine Lohngruppe geltenden Mindestbedingungen. Dieser Ratgeber hilft dir beim Lesen des Vertrags, ersetzt aber keine individuelle Rechtsberatung.
Vergleiche den Vertrag mit dem Job, der dir tatsächlich angeboten wurde. Wechselnde Objekte, frühe oder späte Einsatzzeiten, Wege zwischen Einsatzorten, Zeiterfassung und der Umgang mit Schlüsseln sollten verständlich beschrieben sein.
Prüfe, welche Reinigungsarbeiten zu deiner Stelle gehören und wie weit die mögliche Versetzungsklausel reicht. Formulierungen wie „alle anfallenden Tätigkeiten an wechselnden Orten“ solltest du vor der Unterschrift erklären lassen.
Im Vertrag sollten Wochenstunden, mögliche Einsatzfenster, Schichtwechsel und der Umgang mit Mehrarbeit erkennbar sein. Frage auch, wie Fahrten zwischen zwei Objekten und die Arbeitszeit digital oder schriftlich erfasst werden.
Vergleiche Stundenlohn, Lohngruppe und vereinbarte Zuschläge mit den zwingenden Branchenregeln. Seit dem 1. Januar 2026 gelten bundesweit mindestens 15,00 Euro in Lohngruppe 1 und 18,40 Euro in Lohngruppe 6.
Kontrolliere, ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob, der vereinbarte Beginn, eine Probezeit und eine mögliche Befristung richtig eingetragen sind. Eine Befristungsabrede solltest du vollständig erhalten, bevor du die Arbeit aufnimmst.
Lies genau, ob du Innenreinigung, Glasreinigung, Grundreinigung oder andere Aufgaben übernehmen sollst. Kläre, in welchem Gebiet du eingesetzt wirst und wer dir vor Ort Anweisungen geben darf.
Prüfe Wochenstunden, Schichtfenster, Pausen, Mehrarbeit und Zeiterfassung. Bei Arbeit auf Abruf muss klar sein, mit welchem Stundenumfang du rechnen kannst und wann Einsätze angekündigt werden.
Kontrolliere Stundenlohn, Lohngruppe, Fälligkeit, Zuschläge und mögliche Regelungen zu Fahrten zwischen Objekten. Für 2026 nennt das BMAS 15,00 Euro in Lohngruppe 1 und 18,40 Euro in Lohngruppe 6.
Lass dir erklären, wie Urlaub beantragt und Krankheit gemeldet wird, welche Kleidung und Schutzausrüstung der Betrieb stellt und wie Schlüssel oder Zugangskarten dokumentiert und zurückgegeben werden.
Bewahre Vertrag, Nachweis der Arbeitsbedingungen, Lohnabrechnungen und spätere Änderungen gemeinsam auf. Unklare Klauseln lässt du dir vor der Unterschrift schriftlich erläutern oder rechtlich prüfen.
Praxisregel: Vergleiche vor der Unterschrift Stellenanzeige, mündliche Zusagen und Vertragsfassung. Abweichungen zu Stunden, Einsatzgebiet, Lohn oder Befristung lässt du dir schriftlich korrigieren.
Du solltest eine eigene Kopie des Vertrags, den Nachweis der Arbeitsbedingungen, Lohnabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und spätere Vertragsänderungen aufbewahren. Übergabeprotokolle für Schlüssel oder Arbeitsmittel gehören ebenfalls dazu.
| Prüfpunkt | Leitfrage | Nachweis |
| Tätigkeit | Welche Arbeiten und Objekte sind umfasst? | Konkrete Stellenbeschreibung |
| Arbeitszeit | Wann und wie wird gearbeitet? | Stunden, Zeitfenster und Erfassung |
| Vergütung | Welche zwingenden Untergrenzen gelten? | Lohngruppe, Entgelt und Zuschläge |
| Abwesenheit | Wie laufen Urlaub und Krankheit? | Meldeweg und Nachweise |
| Sicherheit | Welche Schlüssel und Arbeitsmittel werden übergeben? | Übergabe- und Rückgabeprotokoll |
Ein allgemeines Vertragsmuster reicht nicht aus, wenn es das tatsächliche Einsatzmodell nicht abbildet. Besonders Arbeitszeit, wechselnde Objekte, Vergütung und Schlüsselverantwortung müssen konkret geprüft werden.
Arbeitsrechtliche Angaben sind allgemeine Orientierung. Prüfe für deinen Einzelfall insbesondere das Nachweisgesetz, das Bundesurlaubsgesetz, das Arbeitszeitgesetz und die BMAS-Übersicht zu Branchenmindestlöhnen. Bei Unsicherheit ist fachkundiger Rat erforderlich.
Im FixKlar-Ratgeber findest du weitere Beiträge für Reinigungskräfte zu Lohn, Arbeitszeit, Gesundheit und beruflichem Alltag. Nutze diese Informationen, um Fragen vor der Unterschrift gezielt mit deinem Arbeitgeber zu klären.
Mindestens die wesentlichen Arbeitsbedingungen nach dem Nachweisgesetz, ergänzt um klare branchenbezogene Regeln zu Einsatzorten, Zeiten, Vergütung, Schlüsseln und Arbeitsmitteln.
Nach der BMAS-Übersicht gelten seit 1. Januar 2026 bundesweit 15,00 Euro in Lohngruppe 1 und 18,40 Euro in Lohngruppe 6. Der konkrete Geltungsbereich ist zu prüfen.
Das Bundesurlaubsgesetz nennt 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche; bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht das regelmäßig 20 Arbeitstagen. Günstigere Tarif- oder Vertragsregeln bleiben möglich.
Nein. Einsatzmodell, Befristung, Arbeitszeit, Tarifbindung und betriebliche Abläufe müssen geprüft und passend formuliert werden.